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短時間正社員制度を利用しよう

出産は女性の身体に過重な負担をかけますので、その期間仕事を休職するのが一般的です。
しかし、出産後に復職しようと考えても出産前と同じような働き方はできません。子供はある程度の年齢になるまで目が離せないので、よっぽど周囲のフォローがない限りフルタイムで勤務するのは難しいことではないでしょうか。しかし子育てにはお金がかかるため、できるかぎり安定して給料をもらいたいと思うのが多くの女性の心情でしょう。
そのような場合は、短時間正社員制度を利用して復職するのがオススメです。短時間正社員制度であれば待遇は正社員と変わらないので、ボーナスや手厚い福利厚生が得られます。一方労働時間はフルタイム勤務よりも短くなりますので、子育て中の方にはメリットが目白押しです。
魅力的な時短勤務ですが、気になるのは職場の人間関係です。人手が足らないような忙しい職場への復職は避けるようにしましょう。そのような場所では、同じ正社員なのに労働時間が短い人に不満の矛先が向いてしまいがちです。
出産後に復職する場合、同じように子育て中の社員が多い職場を選ぶのがベストです。このような場所では、子育ての大変さや苦労を理解してもらいやすいので、互いの不満が衝突する事は起きにくいです。またシフト制の職場であれば、子供の状態に応じて早退しないといけない時にも、周りの社員がフォローしてくれることが多いです。こうした働き方は、母子家庭や育児が忙しいけれどまとまったお金が必要な人にとって、メリットが大きい働き方といえるのではないでしょうか。